20.000 Kandidaten, 0 Risiko -
der Weg zum Traummitarbeiter!
Für uns bei der HiPo Executive Ärztevermittlung ist Erfolg planbar. Sie sind Geschäftsführerin oder Geschäftsführer, Personalchefin oder Personalchef, Chefärztin oder Chefarzt – oder sie vereinen alle Positionen in einer Person? So gehen wir bei einer Stellenbesetzung mit Ihnen vor:
Bestandskunden
Als einer unserer treuen Bestandskunden sprechen Sie direkt mit den HiPo-Kollegen aus den jeweiligen Fachgebieten.
Neukunden
Nehmen Sie das erste Mal mit uns Kontakt auf, bekommen Sie mit unserem Key-Account-Manager Jakob Stähle den idealen Ansprechpartner, um Sie durch unsere Vorgehensweise zu führen. Er bespricht mit Ihnen detailliert unsere Konditionen, Ihre Vorteile und sucht auf Wunsch gemeinsam nach Wegen, um Ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern.
1. Die gemeinsame Bedarfsanalyse:
Lassen Sie uns reden! Gemeinsam ermitteln wir Ihren Bedarf und erstellen das Anforderungsprofil, das die Ärztin oder der Arzt bei Stellenantritt erfüllen soll.
2. Die Publikation des Stellenprofils:
Wir veröffentlichen das anonymisierte Stellenprofil nicht nur auf unserer stark besuchten Firmen-Webseite, sondern in allen relevanten Stellenbörsen. Die Platzierung bei Google ist für uns ebenso selbstverständlich, wie die Präsentation Ihrer Stelle auf allen relevanten Social-Media-Kanälen.
3. Die Kandidatenakquise:
Parallel dazu suchen wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten in unserem HiPo-Netzwerk. Wir haben rund 20.000 Assistenz-, Fach-, Ober- und Chefärzte in unserer Talente-Kartei und identifizieren für Sie darüber hinaus Bewerber im verdeckten Kandidatenmarkt. Wir selektieren für Sie die besten Kandidaten, indem wir Anforderungs- und Bewerbungsprofil intensiv abgleichen, und präsentieren Ihnen diese in Profilen.
4. Das Kennenlernen im Vorstellungsgespräch:
Sie wählen aus, mit wem Sie persönlich sprechen möchten. Gerne übernehmen wir auch die Organisation der Vorstellungstermine, die telefonisch, virtuell oder persönlich stattfinden können. Auch eine Hospitation sprechen wir gerne direkt ab.
5. Die Gesprächsanalyse:
Nach dem Vorstellungstermin erfragen wir Ihre Rückmeldung zu den einzelnen Kandidaten und reden über Ihre Eindrücke: Wie ist das Gespräch in Ihren Augen verlaufen? Stimmen die Vorstellungen überein? Und die wichtigste Frage überhaupt: Haben Sie das Gefühl, dass es auch menschlich klappen wird?
6. Die erfolgreiche Besetzung:
Gerne unterstützen wir Sie auch bei den Vertragsverhandlungen. Manchmal kann ein neutraler Mediator helfen, heikle Klippen zu umschiffen. Wenn wir Sie darüber hinaus für einen gelungenen Start unterstützen können, sprechen Sie uns gerne an!
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