Skip to main content
Für Ärzte
Gefäß- & Thoraxchirurgie

Sie suchen nach dem passenden Job in der Gefäß- und Thoraxchirurgie? Bei uns erhalten Sie Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt und maßgeschneiderte Karriereplanung!

Sie erwägen eine Spezialisierung in der Gefäß- und Thoraxchirurgie oder sind bereits in diesem anspruchsvollen Feld tätig und bereit für neue berufliche Horizonte? Wir sind für Sie da.
Wir wissen, dass Chirurgen in der Gefäß- und

Sie erwägen eine Spezialisierung in der Gefäß- und Thoraxchirurgie oder sind bereits in diesem anspruchsvollen Feld tätig und bereit für neue berufliche Horizonte? Wir sind für Sie da.
Wir wissen, dass Chirurgen in der Gefäß- und Thoraxchirurgie oft mit einzigartigen beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind, ihre Karriere jedoch oft durch eingeschränkte Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung eingebremst wird. Unser umfangreiches Netzwerk, das über 650 Chefärzte, annähernd 2.000 Kliniken und über 3.000 Medizinische Versorgungszentren umfasst, bietet jedoch optimale Bedingungen, um Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern die perfekte berufliche Chance zu ermöglichen.


Bei uns geht es um mehr als die reine Jobvermittlung. Wir legen großen Wert darauf, Sie mit Positionen zu verbinden, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entsprechen. Ob es um die Vertiefung Ihrer Fachkenntnisse geht oder darum, eine Führungsrolle zu übernehmen, unser spezialisiertes Berater-Team rund um Gina Wick-Driefer, Kai Kössler, Ariane Arnold und Maren Weber steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und findet mit Ihnen gemeinsam genau die richtige neue Stelle.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre beruflichen Möglichkeiten erweitern! Registrieren Sie sich jetzt und beschreiten Sie neue Wege für Ihre Karriere in der Gefäß- und Thoraxchirurgie. Machen Sie den ersten Schritt zu einer Zukunft, in der Ihre fachlichen Qualitäten und persönlichen Bestrebungen im Einklang stehen!

Beratungstermin
Gina Wick-Driefer, Berater für Fachgebiet Thorax-Chirurgie
5 Fragen an Marktspezialistin Gina Wick-Driefer

„Bewerber müssen Feuer und Flamme sein für ihren Job!“

Sie ist die Spezialistin für die Jobvermittlung und erkundet mit viel Fingerspitzengefühl die Wünsche und Vorstellungen der Ärztinnen und Ärzte. Nur so kann die passende Stelle gefunden werden. Ihr Tipp für eine erfolgreiche Vermittlung: Chefärztinnen und Chefärzte wollen spüren, dass die Ärztin oder der Arzt für die Chirurgie brennt.

Im Fachbereich Chirurgie arbeiten Sie Hand in Hand mit Ihrer Kollegin Ariane Arnold. Wie ist die Aufgabenteilung?

Ariane Arnold ist in unserem Team für die Kandidatenbetreuung zuständig und kümmert sich um den regelmäßigen Kontakt und Austausch. Wenn eine Ärztin oder ein Arzt die aktive Stellensuche wünscht, führe ich ein ausführliches Gespräch, um alle Punkte, die für die Ärztin oder den Arzt und die Suche nach einer neuen Stelle wichtig sind, zu klären. Dabei geht es nicht nur um die fachliche Ausrichtung, sondern auch um die Vereinbarkeit mit den privaten Plänen, da besonders die Work-Life-Balance ausschlaggebend für ein langfristig zufriedenes Arbeitsleben ist. Das Angebot muss individuell passen. 

Ich muss den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen, um die richtige Stelle zu finden: Zu welcher Abteilung oder zu welchem Team passt die Ärztin oder der Arzt? Mit welchem Typ Chef könnte es klappen? Wenn die individuellen Wünsche besprochen wurden, müssen wir schnell sein. In der Chirurgie sind Stellen ziemlich flott besetzt, daher ist es für die von uns betreuten Kandidaten umso besser, dass sie über uns auch auf den verdeckten Stellenmarkt zugreifen können.

Was ist den Kliniken besonders wichtig, wenn sie Mitarbeiter einstellen?

Teamfähigkeit, Leidenschaft für den Fachbereich – und vor allem Belastbarkeit. In der Chirurgie werden die meisten Überstunden fällig. Dann spielt auch die persönliche Motivation eine große Rolle: Man muss spüren können, dass die Ärztin oder der Arzt Feuer und Flamme ist für die Chirurgie. Bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland sind außerdem sehr gute Deutschkenntnisse entscheidend.

Worauf kommt es Ihrer Erfahrung nach den Bewerbern an?

Zu den wichtigsten Punkten zählt eine strukturierte Weiterbildung, weil auch in der Chirurgie der Trend zur Spezialisierung geht. Vielen ist ein Chefarzt wichtig, der sein Wissen gerne an die Mitarbeiter weitergibt. Ein angenehmer Stellenschlüssel und ein gutes Betriebsklima sind schon fast Grundbedingungen, weil der Job in der Chirurgie körperlich und emotional ziemlich belastend ist.

Erhalten die Ärzte bei Ihnen auch ein Bewerbungstraining?

Wir beraten unsere Chirurgen umfangreich je nach ihren individuellen Bedürfnissen. Dabei geben wir unser Hintergrundwissen weiter und verraten, wie es in der Klinik läuft, wie die Abteilungen ausgestattet sind und worauf die Chefin oder der Chef besonders Wert legen. Gerne geben wir bei Bedarf auch Bewerbungstipps.

Kommen wir zu so einem Tipp: Was kommt bei einem Vorstellungsgespräch besonders gut an?

Einen guten Eindruck hinterlässt man in jedem Fall, wenn man sich vorab über das Krankenhaus und die Abteilung informiert hat. So können die Ärzte gut darstellen, wie sie mit ihrem Fachwissen und ihrer Persönlichkeit die Abteilung ergänzen.

    Gefäß- und Thoraxchirurgie HiPo Ärztevermittlung

    Zeit für einen neuen Job?
    Diese Punkte klären wir für Sie im Vorfeld.

    HiPo Aufzählungsliste
    OP-Spektrum
    HiPo Aufzählungsliste
    Weiterbildungsbefugnisse
    HiPo Aufzählungsliste
    Dienstsysteme
    HiPo Aufzählungsliste
    Anzahl der Operationen
    HiPo Aufzählungsliste
    Größe der Abteilungen
    HiPo Aufzählungsliste
    Positionelle Veränderungen
    HiPo Aufzählungsliste
    AT Vertrag (außertariflicher Arbeitsvertrag)
    HiPo Aufzählungsliste
    Vollzeit/Teilzeit
    Unsere Leseempfehlungen für Sie