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Wenn Sie einen oder mehrere dieser Punkte mit Ja beantworten können, dann sollten Sie auf das HiPo-Headhunting für Ärzte setzen

Akuter Ärztemangel und zunehmender demografischer Wandel setzen den Stellenmarkt für Krankenhäuser, Kliniken und größere medizinische Versorgungszentren (MVZ) immer stärker unter Druck. Beim Ringen um die besten Fachkräfte in Führungspositionen hat die eigene Personalabteilung oft nur geringe Chancen, geeignete Ärztinnen und Ärzte zu finden. Der Grund: In diesem Teich fischen schon zu viele Angler. Hier können erfahrene Headhunter eine wertvolle Hilfe sein. 

Wir nennen Ihnen unsere Top-5-Gründe, warum Sie sich für eine externe Suche durch einen Headhunter der HiPo Executive Ärztevermittlung entscheiden sollten:

Der Markt soll nicht wissen ...

.... dass Sie eine hochrangige Position besetzen wollen. Und Sie wollen sich nicht in Ihre Unternehmensstrategie blicken lassen. Hier empfiehlt sich eine diskrete Suche.

Sie haben die zu besetzenden Stellen ...

... selbst schon mal ausgeschrieben ohne den gewünschten Erfolg. Das passiert unserer Erfahrung nach häufig, wenn der Standort Ihres Hauses jenseits der großen Städte liegt.

Sie brauchen einen schnellen Erfolg ...

... weil die Stelle schon zu lange vakant ist und viel Geld kostet. Außerdem sind die Kollegen überlastet, was sich direkt auf das Betriebsklima durchschlägt.

Sie haben Wunschkandidaten im Kopf ...

... die Sie nicht direkt ansprechen können oder wollen.

Sie sind sich nicht sicher ...

... dass Ihre Fachabteilung die Zeit hat, hochkarätige Kandidatinnen und Kandidaten über den gesamten Anwerbungsprozess entsprechend betreuen zu können.

    Wenn Sie diese fünf Fragen überwiegend mit Ja beantworten können, bieten wir Ihnen gerne unsere Zusammenarbeit an. Die Beraterinnen und Berater der HiPo Executive Ärztevermittlung sind auf ihre jeweiligen Fachgebiete spezialisiert und haben langjährige Erfahrung mit projektbasierter Headhunter-Arbeit. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir einen Zeitplan mit klarer Aufgabenverteilung. Ziel ist es, einen fruchtlosen, mehrmonatigen und unkoordinierten Ablauf zu vermeiden. Wir wollen den gemeinsamen Erfolg: unkompliziert und schnell, aber dennoch nachhaltig.

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    Überzeugen Sie sich selbst von der effizienten Vorgehensweise unserer Headhunter für „Medizin & Ärzte“

    Von der Ausschreibung bis hin zu den Vertragsverhandlungen – mit diesen sechs Schritten möchten wir Sie unterstützen, um auf der Erfolgsspur Ihren perfekten Kandidaten zu finden. HiPo Executive – Ihre Headhunter für die Medizin.

    Schritt 1

    Welche Qualifizierung muss eine Bewerberin oder ein Bewerber für die auszuschreibende Stelle mitbringen? Den Katalog dazu erarbeiten wir mit Ihnen zusammen.

    Schritt 2

    Unsere tiefe Marktkenntnis durch die Spezialisierung auf 17 Fachgebiete ermöglicht uns ein schnelles Ergebnis bei der Kandidatensuche – wir sprechen die möglichen Bewerber direkt und diskret an. Sie als möglicher, künftiger Arbeitgeber bleiben anonym.

    Schritt 3

    Im nächsten Schritt präsentieren wir Ihnen die Bewerber-Profile. Sie entscheiden, welche Ärztinnen und Ärzte zum Gespräch eingeladen werden. Gerne geben wir dazu auch unserer Empfehlungen ab.

    Schritt 4

    Die Vorbereitungen für den Interview-Tag übernehmen wir. Selbstverständlich begleiten wir auch den eigentlichen Interview-Tag, wenn sich die drei besten Bewerber bei Ihnen vorstellen.

    Schritt 5

    Bei der Nachbereitung und bei der Entscheidung, welcher Bewerberin oder welchem Bewerber die Stelle angeboten wird, unterstützen wir Sie bereitwillig.

    Schritt 6

    Auch bei den Vertragsverhandlungen können Sie auf uns zählen – bis hin zum erfolgreichen Abschluss.