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Oberarzt Gehalt - so viel können Sie 2024 verdienen
Oberarzt Gehalt: Mit diesen Gehaltsstrukturen können Sie rechnen Als erfahrener Oberarzt bzw. als erfahrene Oberärztin ist es unumgänglich,...
Mehr erfahren Sie starten gerade als Assistenzarzt im Bereich Anästhesie oder haben bereits als Fach- oder Oberarzt Erfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer Veränderung?
Bei uns finden Sie vielfältige Stellenangebote im Fachgebiet Anästhesie - inklusive Zugang zu exklusiven, sonst verdeckten Stellen, die außerhalb des allgemein zugänglichen Stellen-Marktes liegen. Wir bieten mehr als nur Jobvermittlung: Eine umfassende Karrierebegleitung ist unser Versprechen an Sie. Unser tiefgreifendes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse von Kliniken und medizinischen Einrichtungen ermöglicht es uns, Sie effektiv bei Ihrer Stellensuche zu unterstützen.
In der Anästhesie, einem Bereich, der höchstes fachliches Können und Präzision verlangt, sind Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend für Ihre berufliche Zufriedenheit und Leistung. Ob Sie nun am Anfang Ihrer ärztlichen Laufbahn stehen oder bereits umfangreiche Erfahrungen gesammelt haben, wir verstehen, dass fehlende Wertschätzung, begrenzte Karrierepfade und unzureichende Entfaltungsmöglichkeiten frustrierend sein können. Mit direkten Kontakten zu über 1.800 Chefärzten im Bereich Anästhesie heben wir Ihre Bewerbung direkt auf den Schreibtisch der Entscheider. Unser Ziel ist es, Ihre beruflichen Chancen zu maximieren und Sie auf dem Weg zu einer erfüllenden Karriere, die sowohl professionelle Herausforderungen als auch persönliche Zufriedenheit bietet, zu begleiten.
Registrieren Sie sich heute und legen Sie Ihre berufliche Zukunft in die vertrauenswürdigen Hände unserer HiPo-Beraterin Martina Husak!
„Wir generieren Stellen, die gar nicht erst
ausgeschrieben sind!“
Martina Husak hat sich wie alle unsere Berater auf sein Fachgebiet spezialisiert. Sie hält engen Kontakt zu 1.800 Chefärzten in der Anästhesie und kennt die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber ganz genau. Mit über 1.500 von ihnen hat sie bereits intensive Vorgespräche geführt.
Ein neuer Job, ein neues Leben. Was ist Ihnen bei der Vermittlung besonders wichtig?
Veränderungen sollten immer eine Perspektive bieten. Wir wollen nicht bloß „irgendwie irgendwas vermitteln“, sondern arbeiten darauf hin, dass unsere Kunden auch mittel- und langfristig zufrieden sind. Und zwar auf beiden Seiten. Deshalb ist es auch so wichtig, schon beim ersten Gespräch genau zu klären, um was es den Ärztinnen und Ärzten geht: Was soll die neue Stelle bieten, gibt es Raum für Weiterbildung, ist ein Karrieresprung geplant?
Woher wissen Sie, ob eine Stelle besonders gut zum jeweiligen Bewerber passt?
Wir als HiPo-Berater stecken tief im Markt drin. Da ist zum einen unser riesiges Netzwerk von Chefärzten, Personalern und Geschäftsführern, das wir pflegen. Wir telefonieren regelmäßig mit unseren Kontakten, wir besuchen die einzelnen Abteilungen in den Krankenhäusern und verschaffen uns auch persönlich ein Bild. Wir sprechen mit Chef- und Oberärzten vor Ort ausführlich und wissen dadurch oft, ob es auch menschlich oder im Team klappen würde.
Wie suchen Sie nach einem passenden Angebot?
Nach der ausführlichen Bedarfsprüfung schauen wir, ob es etwas Passendes im Portfolio gibt. Oft ist es sinnvoll, den Markt zu erproben. Bei uns heißt das: Mit einem anonymen Profil die Chancen der Kandidatin oder des Kandidaten auszuloten. Häufig kennen wir auch Stellen, die noch gar nicht ausgeschrieben sind. Und dann gibt es wiederum Stellen, die erst durch unsere Anfragen mit einem passenden Kandidaten generiert werden. Wenn das Profil perfekt passt, dann entwickeln viele Häuser kreative Lösungen.
Das alles erfordert eine vertrauensvolle und sehr enge Zusammenarbeit mit den Bewerberinnen und Bewerbern.
Das Vertrauen ist ganz wichtig, schließlich geht es ja bei einer Veränderung auch um sehr persönliche Fragen. Die enge Zusammenarbeit endet für uns aber nicht etwa automatisch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir bleiben in Kontakt mit unseren Bewerbern. Wir wollen wissen, ob für sie alles passt, ob alles gut ist. Auch wenn es keinen neuen Wechselbedarf gibt.
Wenn Sie nur fünf Schlagworte hätten, was die HiPo-Vermittlung im Kern ausmacht, welche wären das?
Zeitsparend, ohne finanziellen Aufwand, anonyme Bewerbungen, streng vertraulich, effizient.
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„Endlich konnte ich mit meiner neuen Stelle beginnen und bin nicht nur mit meinem neuen Arbeitsplatz äußerst zufrieden, sondern auch mit Ihrer professionellen Arbeit. Dank Ihnen bekam ich sehr schnell Vorstellungsgespräche und konnte davon profitieren, dass Sie mir zusätzlich alles um das Gespräch organisierten, auch wenn es nur um die Übernachtung ging…“
A.B. | Assistenzarzt | Anästhesie | Berlin
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