Nichts ist hilfreicher als eine neue Herausforderung, um das Beste im Menschen hervorzubringen. Wer nach diesem sprichwörtlichen Leitsatz handelt, sollte sich nach Stellenangeboten in der Unfallchirurgie oder Orthopädie umschauen. Hier ist die Herausforderung Programm. Sie sind Chirurgin oder Chirurg und suchen eine neue Stelle als Fach- oder Oberarzt? Sie stehen als Assistenzarzt ganz am Anfang Ihrer Karriere? Dann können Ihnen unsere HiPo-Berater:innen Gina Wick-Driefer, Maren Weber, Ariane Arnold und Kai Kössler kompetent weiterhelfen. Sie haben Kontakt zu 1.500 Chefärzten und kennen die Herausforderungen in der Orthopädie und Unfallchirurgie.
Die Unfallchirurgie ist ein echter Knochenjob. Unfallchirurgen müssen hart im Nehmen sein, denn sie operieren so lange wie nötig, auch wenn es den ganzen Tag dauert. Überstunden und anstrengende, aber auch spannende Dienste stehen an der Tagesordnung. Aber was kommt danach? Wenn der Stress zu groß wird? Kai Kössler kennt Stellenangebote in der Orthopädie, die Nerven schonen und trotzdem spannend sind. Und wer als Assistenzärztin oder Assistenzarzt die Herausforderung sucht, der ist bei dem Chirurgie- und Orthopädie-Spezialist der HiPo Ärztevermittlung ebenfalls an der richtigen Adresse.
Starke Nerven, ein schnelles Reaktionsvermögen und die Fähigkeit in kürzester Zeit eine Entscheidung zu treffen. Die Arbeitsbelastung ist enorm. Wenn nötig, dauert so eine Operation im Einzelfall auch schon mal über acht Stunden. Das ist eine Belastung für Geist und Körper. Die Chirurgen und Chirurginnen suchen also im Job die große Herausforderung, und auch die eigene Karriere spielt eine gewisse Rolle.
Chefärzte erwarten an erster Stelle Charakter. Man muss spüren, dass sich ein Arzt durchbeißen will. Die chirurgische Erfahrung ist ebenfalls wichtig, entscheidend der OP-Katalog. Und dann kommt es darauf an, in welchen Häusern der Bewerber seine Erfahrungen sammeln konnte. Je nachdem ob man sich auf eine Stelle im Akuthaus, in der Praxis oder in der Rehabilitation bewirbt sind natürlich völlig unterschiedliche Eigenschaften gefragt. Hierzu berate ich die Kandidaten dann immer individuell.
Das hängt wieder vom Gebiet ab. Im Akuthaus gibt es meist deutlich mehr Bewerber als Stellen. Die Stellen sind also oft relativ hart umkämpft. Hier hilft es immer, Hintergrundwissen zu den einzelnen Abteilungen bezüglich Arbeitsklima und Ausbildung zu haben. In der Rehabilitation und vielen Praxen oder MVZs hingegen werden gute Orthopäden fast immer gesucht.
Deshalb erörtere ich mit den Kandidaten, was für eine Stelle sie sich wünschen und inwieweit dies mit der aktuellen Stellensituation vereinbar ist.
Sicherlich geht der Trend in der Chirurgie immer mehr ins Detail bzw. in die Spezialisierung. Hüfte, Hände, Knie ... Zahlreiche Studien konnten nachweisen, dass die Qualität mit der durchgeführten Anzahl chirurgischer Eingriffe steigt.
Auch hier muss man aber individuell mit den Kandidaten abwägen, ob sie sich den entsprechenden Arbeitsalltag wirklich vorstellen können. Oft habe ich auch Kandidaten, die zum Beispiel lieber an ein (kleineres) Haus möchten, an dem sie ein breiteres Spektrum operieren dürfen, als sich in einem Maximalversorger auf ein bestimmtes Teilgebiet zu spezialisieren.
Erstens: Sie sparen sich viel Zeit, weil ich mich um den ganzen Bewerbungsprozess kümmere. Von den Unterlagen bis hin zu den Angeboten. Sie müssen nur noch auswählen. An zweiter Stelle steht die Anonymität. Gerade in kleineren chirurgischen Bereichen wie zum Beispiel der Hand- oder Fußchirurgie kennt man sich untereinander. Schließlich will kein Bewerber, dass sein Chef sofort erfährt, dass ein Mitarbeiter sich nach einer neuen Stelle umschaut. Und drittens habe ich eine langjährige Erfahrung. Ich kann beurteilen, ob eine Klinik das halten kann, was sie verspricht. Von der Ausstattung bis hin zu den Weiterbildungsmöglichkeiten.
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