Skip to main content
Für Ärzte
Unfallchirurgie und Orthopädie

Karriereberatung und Stellenangebote in der Unfallchirurgie und Orthopädie: Ihr neuer Job mit spannenden Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Sie sind Assistenzarzt und möchten sich über Ihre Karrieremöglichkeiten in der Unfallchirurgie und Orthopädie erkundigen? Oder sind Sie bereits Facharzt oder Oberarzt in der Unfallchirurgie und Orthopädie und suchen nach einer neuen Herausforderung in Ihrem Arzt-Alltag? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Bei der HiPo Ärztevermittlung erhalten Sie als Arzt nicht nur Jobangebote in der Unfallchirurgie und Orthopädie. Vielmehr begleiten und betreuen wir Sie auf Wunsch über Ihre gesamte Karriere hinweg. Wir kennen die Anforderungen der Kliniken und medizinischen Einrichtungen und unterstützen Sie bei der Suche nach der passenden Stelle. Die erfahrenen Karriereberater Ariane Arnold, Maren Weber, Kai Kössler und Gina Wick-Driefer haben Kontakt zu 1.500 Chefärzten.

Dadurch können wir Ärztinnen und Ärzte direkt bei den Entscheidungsträgern vorstellen und die Aussichten auf einen erfolgreichen Stellenwechsel signifikant steigern. Lassen Sie sich von uns dabei helfen, Ihre Karriere in der Unfallchirurgie und Orthopädie voranzutreiben und die richtige Balance zwischen Herausforderung und persönlicher Zufriedenheit zu finden. Registrieren Sie sich jetzt! Wir finden Ihre neuen beruflichen Möglichkeiten.

Beratungstermin
Kai Kössler, Berater für die Chirurgie
5 Fragen an Marktspezialist Kai Kössler

„Kein Fachgebiet ist so vielseitig wie die Unfallchirurgie und Orthopädie“

Die Unfallchirurgie und Orthopädie ist ein echter Knochenjob. Unfallchirurgen müssen hart im Nehmen sein, denn sie operieren so lange wie nötig, auch wenn es den ganzen Tag dauert. Überstunden und anstrengende, aber auch spannende Dienste stehen an der Tagesordnung. Aber was kommt danach? Wenn der Stress zu groß wird? Kai Kössler kennt Stellenangebote in der Unfallchirurgie und Orthopädie, die Nerven schonen und trotzdem spannend sind. Und wer als Assistenzärztin oder Assistenzarzt die Herausforderung sucht, der ist bei dem Chirurgie- und Orthopädie-Spezialist der HiPo Ärztevermittlung ebenfalls an der richtigen Adresse.

Welche Eigenschaften muss ein Bewerber für die Unfallchirurgie mitbringen?

Starke Nerven, ein schnelles Reaktionsvermögen und die Fähigkeit in kürzester Zeit eine Entscheidung zu treffen. Die Arbeitsbelastung ist enorm. Wenn nötig, dauert so eine Operation im Einzelfall auch schon mal über acht Stunden. Das ist eine Belastung für Geist und Körper. Die Chirurgen und Chirurginnen suchen also im Job die große Herausforderung, und auch die eigene Karriere spielt eine gewisse Rolle.

Was erwarten die Kliniken beim Vorstellungsgespräch?

Chefärzte erwarten an erster Stelle Charakter. Man muss spüren, dass sich ein Arzt durchbeißen will. Die chirurgische Erfahrung ist ebenfalls wichtig, entscheidend der OP-Katalog. Und dann kommt es darauf an, in welchen Häusern der Bewerber seine Erfahrungen sammeln konnte. Je nachdem ob man sich auf eine Stelle im Akuthaus, in der Praxis oder in der Rehabilitation bewirbt sind natürlich völlig unterschiedliche Eigenschaften gefragt. Hierzu berate ich die Kandidaten dann immer individuell.

Wie beurteilen Sie aktuell die Stellensituation in der Unfallchirurgie und Orthopädie?

Das hängt wieder vom Gebiet ab. Im Akuthaus gibt es meist deutlich mehr Bewerber als Stellen. Die Stellen sind also oft relativ hart umkämpft. Hier hilft es immer, Hintergrundwissen zu den einzelnen Abteilungen bezüglich Arbeitsklima und Ausbildung zu haben. In der Rehabilitation und vielen Praxen oder MVZs hingegen werden gute Orthopäden fast immer gesucht.

Deshalb erörtere ich mit den Kandidaten, was für eine Stelle sie sich wünschen und inwieweit dies mit der aktuellen Stellensituation vereinbar ist.

Und dann gibt es ja auch noch ein zunehmendes Spezialistentum …

Sicherlich geht der Trend in der Chirurgie immer mehr ins Detail bzw. in die Spezialisierung. Hüfte, Hände, Knie ... Zahlreiche Studien konnten nachweisen, dass die Qualität mit der durchgeführten Anzahl chirurgischer Eingriffe steigt.
Auch hier muss man aber individuell mit den Kandidaten abwägen, ob sie sich den entsprechenden Arbeitsalltag wirklich vorstellen können. Oft habe ich auch Kandidaten, die zum Beispiel lieber an ein (kleineres) Haus möchten, an dem sie ein breiteres Spektrum operieren dürfen, als sich in einem Maximalversorger auf ein bestimmtes Teilgebiet zu spezialisieren.

Verraten Sie mir drei Gründe, warum ich als Ärztin oder Arzt zu Ihnen kommen sollte wegen einer neuen Stelle!

Erstens: Sie sparen sich viel Zeit, weil ich mich um den ganzen Bewerbungsprozess kümmere. Von den Unterlagen bis hin zu den Angeboten. Sie müssen nur noch auswählen. An zweiter Stelle steht die Anonymität. Gerade in kleineren chirurgischen Bereichen wie zum Beispiel der Hand- oder Fußchirurgie kennt man sich untereinander. Schließlich will kein Bewerber, dass sein Chef sofort erfährt, dass ein Mitarbeiter sich nach einer neuen Stelle umschaut. Und drittens habe ich eine langjährige Erfahrung. Ich kann beurteilen, ob eine Klinik das halten kann, was sie verspricht. Von der Ausstattung bis hin zu den Weiterbildungsmöglichkeiten.

    Unfallchirurgie HiPo Ärztevermittlung
    „Die persönliche Beratung und Betreuung von Ihnen war sehr vertrauensvoll und professionell. Sie haben mich wie einen Freund unterstützt, und dafür bin ich sehr dankbar. Sie haben mich sehr schnell mit sehr interessanten Stellenangeboten überzeugt und haben mich unterstützt bis ich die Approbation erhalten habe.“
    M.T. | Assistenzarzt | Chirurgie | Nordrhein-Westfalen

    Oft entscheiden die Details über die weitere Karriere!

    HiPo Aufzählungsliste
    Details zur Abteilung (Stellenschlüssel, Bettenanzahl etc.)
    HiPo Aufzählungsliste
    Weiterbildungsbefugnisse (Common Trunk, Facharztausbildung, Zusatzbezeichnungen)
    HiPo Aufzählungsliste
    OP-Spektrum und OP-Zahlen
    HiPo Aufzählungsliste
    Positionelle Veränderungen von Facharzt zum Oberarzt oder Oberarzt zum Chefarzt
    HiPo Aufzählungsliste
    Welche Dienstsysteme existieren? (Vordergrund vs. Bereitschaft)
    HiPo Aufzählungsliste
    Vergütung von Überstunden (Finanzieller Ausgleich vs Freizeitausgleich)
    HiPo Aufzählungsliste
    Gibt es die Möglichkeit eines außertariflichen Arbeitsvertrages (AT-Vertrag)?
    HiPo Aufzählungsliste
    Beratung hinsichtlich besserer Work-Life-Balance bzw. außerklinischen Stellenoptionen (Reha, MVZ, Praxis)
    Unsere Leseempfehlungen für Sie