Bei unseren Stellenangeboten in der Urologie darf man getrost Zahlen sprechen lassen. In den vergangenen Jahren konnten wir 250 Abteilungen bei der Suche unterstützen. Aktuell betreut unsere Marktspezialistin 1.000 Urologen, die sich für neue Perspektiven und Herausforderungen interessieren. Was Chefärzte und den Kontakt zu Personalentscheidern angeht – von 100 kennt unsere HiPo-Expertin Martina Husak 95 persönlich. Viel wichtiger als dieses Zahlenwerk ist jedoch der Mensch. Am liebsten ist es uns, wenn er zufrieden ist. Bewerber und Chefarzt gleichermaßen. Um die perfekte Balance kümmern wir uns täglich.
Martina Husak kennt das Fachgebiet der Urologie aus dem Effeff. Sie war selbst lange Jahre als medizinische Fachangestellte in der Urologie tätig. Später sammelte sie Erfahrungen im klassischen Personalmanagement in der Pharmaindustrie. Bei uns in der HiPo verfolgt sie den ganzheitlichen Ansatz: Ärztinnen und Ärzte bei der Stellensuche entlasten und den Kliniken die bestmöglichen Kandidaten präsentieren.
Wir haben den kompletten Markt im Überblick und arbeiten mit über 250 Kliniken zusammen. Von daher wissen wir, wann etwas frei wird. Oft auch, bevor die Stelle offiziell geschaltet wird. Außerdem kennen wir genau die Anforderungsprofile für die jeweiligen Jobs. Als Assistenz-, Fach- oder Oberarzt, der einen neuen Job sucht, können Sie auf unser komplettes Netzwerk zurückgreifen.
In aller Regel ja, denn wir pflegen den persönlichen Kontakt zu 95 Prozent der Chefärzte und Personalentscheider. Unser Anspruch ist es nicht nur, dass wir alle wichtigen Basisinformationen über den neuen Job haben, sondern dass wir auch so wertvolle Details kennen, wie den Stellenschlüssel der Abteilung oder wie es wirklich mit den operativen Weiterbildungsmöglichkeiten aussieht. Als Bewerber können Sie sich nach einem ausführlichen Erstgespräch zurücklehnen und sich ganz auf Ihren aktuellen Job konzentrieren. Den Rest, also die Suche nach der neuen Stelle, können Sie ganz uns überlassen. Ohne finanziellen Aufwand für Sie.
Auch hier spielt unser Netzwerk eine große Rolle. Wir haben über 1.000 Urologen in unserer Kartei. Da sind alle Spezialisierungen von der Endourologie bis zum DaVinci Operateur sowie sämtliche Zusatzqualifikationen mit dabei. Das heißt, wir haben einen guten Überblick über den Kandidatenmarkt und können so den perfekt passenden Bewerber suchen.
Absolut. Wenn man als Fachärztin oder Facharzt für Urologie operative Erfahrungen sammeln will, dann sind Häuser auf dem Land gute Anlaufstellen. Jobs in einer Metropole sind dünn gesät, da hat man oft überhaupt keine Chance. Vor allem als Nachwuchsmediziner. Auf dem Land ist man eher willkommen. Wenn man nicht gleich umziehen will, kann man immer noch pendeln. Und das ist in aller Regel nicht so schlimm, weil man sich antizyklisch bewegt.
Zusatzqualifikationen in der Andrologie oder medikamentösen Tumortherapie eröffnen in aller Regel größere Chancen. Auch wenn Stellen mit der entsprechenden Weiterbildungsbefugnis rar sind - aufgrund unserer Markterfahrung kennen wir sie.
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