Netzwerk von 1.800 Chefärzten: Da findet man gute Stellenangebote für Anästhesisten

Veränderungen sollten immer eine Perspektive bieten. Wir wollen nicht bloß „irgendwie irgendwas vermitteln“, sondern arbeiten darauf hin, dass unsere Kunden auch mittel- und langfristig zufrieden sind. Und zwar auf beiden Seiten. Deshalb ist es auch so wichtig, schon beim ersten Gespräch genau zu klären, um was es den Ärztinnen und Ärzten geht: Was soll die neue Stelle bieten, gibt es Raum für Weiterbildung, ist ein Karrieresprung geplant?

Wir als HiPo-Berater stecken tief im Markt drin. Da ist zum einen unser riesiges Netzwerk von Chefärzten, Personalern und Geschäftsführern, das wir pflegen. Wir telefonieren regelmäßig mit unseren Kontakten, wir besuchen die einzelnen Abteilungen in den Krankenhäusern und verschaffen uns auch persönlich ein Bild. Wir sprechen mit Chef- und Oberärzten vor Ort ausführlich und wissen dadurch oft, ob es auch menschlich oder im Team klappen würde.

Nach der ausführlichen Bedarfsprüfung schauen wir, ob es etwas Passendes im Portfolio gibt. Oft ist es sinnvoll, den Markt zu erproben. Bei uns heißt das: Mit einem anonymen Profil die Chancen der Kandidatin oder des Kandidaten auszuloten. Häufig kennen wir auch Stellen, die noch gar nicht ausgeschrieben sind. Und dann gibt es wiederum Stellen, die erst durch unsere Anfragen mit einem passenden Kandidaten generiert werden. Wenn das Profil perfekt passt, dann entwickeln viele Häuser kreative Lösungen.

Das Vertrauen ist ganz wichtig, schließlich geht es ja bei einer Veränderung auch um sehr persönliche Fragen. Die enge Zusammenarbeit endet für uns aber nicht etwa automatisch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir bleiben in Kontakt mit unseren Bewerbern. Wir wollen wissen, ob für sie alles passt, ob alles gut ist. Auch wenn es keinen neuen Wechselbedarf gibt.

Zeitsparend, ohne finanziellen Aufwand, anonyme Bewerbungen, streng vertraulich, effizient.